培训费按照服务期,逐年摊销,余额部分为( )。

培训费用大于等于5000元、小于7500元的培训项目，且培训费用由公司支付的，受训人员需签订几年服务期限？（） 当劳动者违反培训服务期约定时，计算违约金所涉及的培训费用包括()。 培训费用大于等于一万元、小于一万五千元的培训项目，且培训费用由公司支付的，受训人员需签订几年服务期限？（） 培训费在6005元，须在公司服务满个月（） 培训费在6000元，须在公司服务满个月（） ()用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 根据外派培训管理制度，单次培训费用15000元（含）～20000元的，服务期限是个月？（） 根据外派培训管理制度，单次培训费用500元（含）～5000元的，服务期限是个月？（） 根据外派培训管理制度，单次培训费用10000元（含）～15000元的，服务期限是个月？（） 公司出资的培训，费用标准在规定金额以上时，员工需与公司签订《服务期协议》，约定在公司的服务期限。如果员工在服务期限或《劳动合同》期限尚未届满前解除劳动合同的，按照《服务期协议》中的有关条款承担违约赔偿责任。培训不合格的，由员工本人偿还培训费用（） 企业与员工约定5年的培训服务期，培训费用实际支出5万元，该员工在服务期3年之后辞职，则员工支付的经济补偿最高不超过（ ）。 培训费的商品和服务税收分类编码简称为( ) 按照南网培训费开支标准，师资讲课费每半天最多按学时计算（） 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（）所应分摊的培训费用 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期( )所应分摊的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（　　）所应分摊的培训费用。 培训费属于什么成本（） 生产职工培训费指的是自行培训、委托其他单位培训人员的工资、工资性补贴等，生产职工培训费属于（）。 因工作需要，公司安排员工参加培训，受训学员需要根据费用预算与公司签订《委外培训协议》，其中培训费3000元（含）—6000元（不含）之间的，员工必须在完成培训后为公司继续服务期为（）年 为企业培训提供会议室（不组织培训）、住宿、餐饮等所有服务，按参加培训的人员的人头收取每人一定额度的固定费用，是否可以全部开培训费？应该怎样开具发票？如果全开培训费，对方取得后，餐饮部分是否可以全部抵扣？