()认为企业管理者与职工的利益是一致的，两者的积极性可融为一体。

绩效管理是企业管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统（部门）的绩效成果能够与企业的战略目标保持一致。 绩效管理是企业管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统（部门）的绩效成果能够与企业的战略目标保持一致（） （）中国青年企业管理者协会成立。 企业管理者对于风险的态度通常有（） 绩效考评不是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。() 管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础 学习企业文化与伦理可以帮助企业管理者提高决策质量。() 体现企业管理者个人追求和偏好的企业目标是（） 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责()。 （ ）是企业管理的中心环节，是每一个企业管理者最为重要的工作。 认为企业管理当局同职工是一致的，所以能把两者的积极性融为一体，在管理过程中应采取长期雇佣制度，缓慢的评价和提升，适度的专业化职业发展途径等等。这种看法是哪种理论的观点：（） ()是企业管理者对质量的指导思想和承诺。 下列各项中能够协调企业管理者与企业债权人矛盾的方法是（） 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制定： 企业管理者可以分成基层.中层.高层三种,高层管理者主要负责制定 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制定（） 企业管理者可以分为基层、中层、高层三种,高层管理者主要负责制定（） 企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（　）。 企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（） 发展型战略可能不会使企业管理者()