单选题

(2019 年真题)甲公司职工吴某因违章操作给公司造成 8 000 元的经济损失,甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资 2 600 元,当地月最低工资标准为 2 200 元,甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为( )。

A. 520元
B. 440元
C. 400元
D. 2600元

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甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元,甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失,并按月从其工资中扣除。已知齐某月工资2600元,当地月最低工资标准为2000元,甲公司每月给齐某发放的工资至少为()。 甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元,甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失,并按月从其工资中扣除。已知齐某月工资2600元,当地月最低标准工资为2200元,甲公司每月可从齐某工资中扣除的最高限额为( )。 (2019年真题)甲公司职工赵某实际工作年限为 6 年,在甲公司工作年限为 2 年。赵某因患病住院治疗,其依法可享受的医疗期限为( )。 甲公司职工李某因违章操作给公司造成经济损失 30000 元,甲公司按照劳动合同约定要求李某赔偿该损失,并按月从其工资中扣除。已知李某月工资 2400 元,当地月最低工资标准为 2200 元,甲公司每月可以从李某工资中扣除的最高限额为( )元。 甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元,甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失,并按月从其工资中扣除,已知齐某月工资2600元,当地月最低工资标准为2200元,甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为()。 甲公司职工汪某因违章操作给公司造成了 10000 元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求汪某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知,汪某月工资 4800 元,当地月最低工资标准 2400 元。甲公司每月可从汪某工资中扣除的最高限额为() 甲公司职工郝某因违章操作给公司造成了 10000 元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求郝某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知,郝某月工资 4800 元,当地月最低工资标准 2400 元。甲公司每月可从郝某工资中扣除的最高限额为() 职工因违章操作给用人单位造成经济损失,单位可按赔偿费将职工工资全部扣除,直至扣完为止。 (2019年真题)甲公司职工李某因心肌炎住院治疗。已知李某实际工作年限为 12 年,在甲公司工作年限为 3 年。则李某依法可享受的医疗期为( )。 某公司职工因违章操作导致死亡,该公司已与职工订立协议,安全生产责任由职工承担,不承担赔付责任。(第四十九条)() 甲公司职工王某因违章操作给公司造成了9 000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知王某月工资为3 600元,当地最低工资标准为2 500元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额是(  )。 甲公司职工王某因违章操作给公司造成了 20000 元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知,王某月工资 4800 元,当地月最低工资标准 2200 元。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为() 因违章操作,损坏设备工具,或违反公司规章制度,造成公司资财浪费,经济损失元(含)以下的员工,给予警告处分() (2019年真题)甲公司职工赵某实际工作年限为 6 年,在甲公司工作年限为 2 年。根据劳动合同法律制度的规定,赵某因患病住院治疗,其依法可享受的医疗期限为( )。 (2019年真题)甲公司股东吴某抽逃出资。根据公司法律制度的规定,下列各项中,有资格对吴某提起向公司返还出资本息之诉的有(  )。 (2019年真题)甲公司依法安排职工吴某于 2018 年 11 月 9 日 ( 周五 ) 延长工作 2 小时 , 11 月 10 日 ( 周六 ) 加班 1 天 , 事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,吴某日工资 200 元。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司依法应支付吴某 11 月最低加班工资的下列计算中,正确的是( )。 (2021年真题) 2018年甲公司职工赵某月平均工资为2800元,甲公司所在地月最低工资标准为2000元,职工月平均工资为5000元,已知2019年当地职工基本养老保险费中个人缴费比例为8%。2019年甲公司每月从赵某工资中代扣代缴的职工基本养老保险费为(  )。 (2021年真题) 乙公司明知王某系甲公司技术人员,仍与其协商后加以聘用,后因王某忙于乙公司的技术研发对完成甲公司的工作任务造成严重影响,并给甲公司造成经济损失。关于王某与甲、乙公司同时建立劳动关系后果的下列表述中,正确的有(  )。 甲公司职工王某实际工作8年,在甲公司工作3年。因患病住院治疗,王某可享受的医疗期期间为( )。 (2020年真题)甲公司职工夏某实际工作年限为 8 年,在甲公司工作年限为 6 年。根据劳动合同法律制度的规定,因患病住院治疗,夏某可享受的医疗期最长不得超过法定期限,该期限为( )。
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