甲用人单位与乙劳动者签订了劳动合同。如果双方后来在履行合同的过程中发生了争议，根据设定的情形，下列说法正确的是（）

用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考（）等凭证认定双方存在劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考( )等凭证认定双方存在劳动关系 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是（）。 用人单位与劳动者最迟应在（）签订书面劳动合同。 《山东省劳动合同条例》：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自与劳动者续订劳动合同（） 用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方是否存在劳动关系时，无需由用人单位提供的证据是（）。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方是否存在劳动关系时，无需由用人单位提供的证据是（） 劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在内与劳动者续订书面劳动合同（） 用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同（） 劳动者到用人单位工作，用人单位吸收新员工，双方可不签订书面的劳动合同 (2013年)依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（ ）个月工资后，可以解除劳动合同。 依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（）个月工资后，可以解除劳动合同 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：( )。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，以下哪些可以作为双方存在劳动关系的凭证（　　）。 以下能作为用人单位与劳动者签订劳动合同的是() 劳动者与用人单位签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位终止合同时应支付劳动者经济补偿金。 如果劳动者提出，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（） 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增） 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增） 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方的协议（）