组织结构设计的趋势：向扁平化、精简化方向发展

试述行政结构设计的发展趋势。 精简原则是行政组织结构设计的基本原则。 组织结构的发展趋势呈现出五个特点：扁平化、网络化、虚拟化、（）和多元化 　　组织结构的扁平化 营销渠道的发展趋势之一是渠道结构扁平化。 组织结构简单化，是指精简组织结构，尽量采用减少中间层次的组织结构，是现代组织结构设计的新动向（） 柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布而进行分散化配置，以特定的使命或任务为基础设计工作团队，变科层制等级结构为柔性的扁平化结构。（） 柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布而进行分散化配置，以特定的使命或任务为基础设计工作团队，变科层制等级结构为柔性的扁平化结构。（） 柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布而进行分散化配置，以特定的使命或任务为基础设计工作团队，变科层制等级结构为柔性的扁平化结构（） 扁平结构是指组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织结构形态。西方许多企业和政府结构形式已经开始向扁平化方向发展。（ ） 随着信息化的广泛普及应用，扁平化组织结构日益受到推崇，其中扁平化组织结构的优点是（） 组织结构扁平化的趋势有许多优点，但也存在一些弊端，比如（????）。 扁平化组织结构的优点是( )。 组织结构扁平化意味着() 简述组织结构扁平化的优点。 结构设计小型化，单个发射单元的载弹量增加将是防空导弹的发展趋势（） 组织扁平化的趋势要求管理宽度要缩小（） （）工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。 扁平化的组织结构采用（）效率更高。 组织结构扁平化是通过（ ）实现的。