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在战略变革中对人的行为的掌控是最重要也是最困难的。作为高层管理者,通常可以起到的作用包括()
多选题
在战略变革中对人的行为的掌控是最重要也是最困难的。作为高层管理者,通常可以起到的作用包括()
A. 如果变革激化了代理人和企业中的利益团体之间的矛盾,高级管理层根据实际情况作出权衡
B. 审议和监控变革的进程
C. 签署和批准变革,并保证将它们公开
D. 如果变革激化了代理人和企业中的利益团体之间的矛盾,高级管理层应当支持代理人
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