多选题

《胜任力手册》的形成经过()、()、()、() ,结合企业未来发展期许等,并充分考虑公司战略,采取归纳和演绎等多重手段,是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”,但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。

A. 大量事件访谈
B. 素质编码提取
C. 企业文化标准验证
D. 360度评价法
E. 标杆企业对标

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