某些企业更适合采用单一的员工激励计划，这些企业具备的条件是（）

员工的年龄结构和流动性是企业年金计划模式选择的一个重要考虑因素。某公司员工年龄结构较轻，流动性较大，则DC计划更适合该企业。 通过（）模块，可以设置某一员工的工作范围 公司与同一员工可以约定几次试用期（） 小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用（）工资的形式。 以员工竞争能力为依据的晋升策略更适合在()企业中以专业技术员工为主的岗位采用。 在进行企业设计过程中，更适合该企业采用的结构类型是（） 直线职能制组织结构模式更适合于产品单一、市稳定的中小型企业（） 每个人的价值观是不同，所以现代企业管理中不需要统一员工的价值观。 应届毕业生与一员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（　　）。 同一员工15天特别事假一年最多可请（）次。 同一员工15天特别事假一年最多可请（）次 公司经理用奖金鼓励某一员工努力工作，但发现这一员工对此并没有兴趣，从期望理论的角度看，（）太低可能会导致这名员工没有工作的动力 处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（ ）。 用工单位与同一员工只能约定1次试用期（） 服务规范化是为了统一员工的服务行为，保证（）。 企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（） 单位一员工打算去国外治病，想知道国外治病费用医保能否报销？ 按单位规定,一员工工龄为15年,每月工龄工资为元（） 2012年年初，人力资源和社会保障部发布了《2012年社会保险基金监督工作要点》，其中明确指出，要开展企业年金集合计划试点，并进一步要求规范企业年金集合计划管理，促进中小企业建立企业年金制度，研究养老金产品管理办法，开发标准化养老产品，提高企业年金基金管理效率。此前，国家出台了《企业年金基金管理办法》等相关配套制度，促进了集合年金的规范发展。员工数量庞大的大型机构更适合采用集合计划，单一计划更适合 TS集团为激发员工的热情，统一员工的意识创作了一首组织之歌，这属于（）