单选题

西南以外餐饮城市经理月度考核方式是()

A. 月度销量*2.5%+新客户开发奖(新客户单次进货1万以上奖励200元/次/客户,单客户奖励上限3次)
B. 月度销量*2.5%+新客户开发奖
C. 新客户单次进货1万以上奖励200元/次/客户,单客户奖励上限3次
D. 按照月度完成率计算

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千禾城市经理年度考核标准金额是多少() 基站代维绩效管理考核结果=基站设备代维月度考核结果×()+基站发电代维月度考核结果×()+基站物业保洁代维月度考核结果×()。 集团客户专线代维月度费用实行按月度进行核算并按季度支付的方式进行,当考核得分在60≤考核结果<90分时,应支付代维费用=月度代维总费用×〔60%+(考核得分-60)×40%/()〕。 年度考核中,月度考核平均分占年度考核的比例是() 基础体能达标竞赛考核采取月度抽考、季度评比、年度总评的方式() 月度考核营收、月度考核利润及利润总额的计算公式 某员工月度绩效考核结果为B,则该员工的月度绩效工资考核系数区间是() 班站长/部经理,管理性奖罚按扣奖考核范围人数的()确定月度最低扣奖人次 月度考核综合得分=月度管理考核得分*40% 双月现场检查得分*60%。() 工期月度考核采取的形式是() 月度掘进考核得分=()/()。 月度掘进考核得分=()/() 在绿化外包服务合同中,必须对月度考核结果与月度服务费的挂钩方式、()、争议的解决方式等事项作出明确约定 月度重点考核二级市场考核指标,考核结果单列,兑现交易主体内模市场月度绩效工资,内模市场挂钩的月度绩效工资基数为月度绩效工资基数的() 月度考核方式的绩效目标,要求在每月5个工作日前上传VSS() 《淮北矿业2015年采掘提效的实施意见》明确提出,在考核方式上,集团公司按年度、季度、月度对矿井下达采掘提效考核指标,月度考核通报,季度兑现问责。 柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核,根据考核结果确定考核等级。 根据《西南公司营销系统同业务竞赛考评管理办法》规定,营销团队考核指标中,签约、月度收款、销售、结算率指标分别为多少分() 根据《西南公司营销系统同业务竞赛考评管理办法》规定,营销团队考核指标中,签约、月度收款、销售、结算率指标分别为多少分() 理财经理的月度绩效指标是()
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