经济补偿金中所指的月工资是指劳动者在劳动合同解

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的平均工资（） 《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，但应当剔除加班加点工资。 经济补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位一次性支付给劳动者的经济上的补助，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入不算做补偿金的计算中。下列款项属于经济补偿金的是（ ）。 经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前（）的平均工资 《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）月的平均工资。 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（）。 有哪些情形的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时说明经济补偿金如何计算 劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是( ) 劳动合同解除后 , 用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ ） 当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按（　）发放。 当劳动者平均工资低于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按（）发放。 用人单位依法以非过失条件解除劳动合同，应根据劳动者在单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金（） 用人单位依法以非过失条件解除劳动合同，应根据劳动者在单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。 用人单位依法以非过失条件解除劳动合同，应根据劳动者在单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金（） 计算经济补偿金时，工资标准的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。 解除或终止劳动合同向劳动者支付经济补偿金的标准是按照（）计发 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金。 《劳动合同法》规定经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，不满六个月的，用人单位要向劳动者支付（）工资的经济补偿。 解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付 劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算。