集团例休6天的员工月度计薪天数统一为（）天；部门签字双休员工月度计薪天数统一为21.75天

月平均应工作天数（月计薪天数）天（） 员工当月休事假半天以内（含半天）扣除当月绩效工资；半天以上、一天以内（含一天）扣除当月绩效工资（） 门诊每月安排连休员工不得超过门诊人数（）；同一天每岗位只能安排连休员工（）人 原则上，员工全年度累计休事假的天数不得超过15天（） 月度出差天数超过26天的，按26天报销差旅费津贴。月度出差天数未超过26天的，按实际出差天数报销差旅费津贴（） 国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）天。 已知年日历天数为365天，双休日共104天，法定节日10天，根据有关规定，职工学习天数2天，培训天数1天，探亲天数1天，其他未工作天数5天，则月平均法定工作日为（）天 已知年日历天数为365天。双休日共104天，法定假日10天，根据有关规定，职工学习天数2天，培训天数1天，探亲天数1天，其他未工作天数5天，则月平均法定工作日为(  )天。 已知年日历天数为365天，双休日共104天，法定节日10天。根据有关规定，职工学习天数为2天，培训天数为1天，探亲天数为1天，其他未工作天数为5天。则该年平均每月法定工作日为（ ）天。 员工请假一天以内（含）由部门经理审批（） 实行四班两运转的员工，当班休假的，休一天按照两天计算假期。A.是B.否（） 因工作需要或私人原因需要进行调班或调休的，必须经审批同意。月度累计调班/调休天数≤1天，由__审批；1天＜月度累计调班/调休天数≤3天，由__审批；月度累计＞3天，需__审批（） 因工作需要或私人原因需要进行调班或调休的，必须经审批同意。月度累计调班/调休天数≤1天，由审批；1天＜月度累计调班/调休天数≤3天，由中心（室）主任审批；月度累计＞3天，需部长审批 离职员工当年应休年休假折算方法为：（当年度在本公司已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足0.5天的部分不享受年休假，超过0.5天不足1天的部分，按照1天计算（） 员工请假一天以上五天以内由批准（） 目前，国家规定的企业职工月计薪天数是()天。 保证员工每周至少休息一天（每周是指自然周，即周一至周日）；但是可以在两周内连续出勤天数超过六天（） 某员工6月出勤天数23天，请问该员工6月保底工资是（）元/月 《员工福利性项目管理办法》：节育假：男女结扎，男休天，女休天（） 员工一次各类有薪假期合并申请不得超过（）天。