累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

累计带薪缺勤是指带薪权力可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪权力可以在未来期间使用。（ 　） 下列属于非累积带薪缺勤的有（） 在我国，通常属于非累积带薪缺勤的包括（）。 企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（　　） 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以（）计量。 员工向公司申请的婚假属于短期薪酬的累积带薪缺勤。 ( ) 员工向公司申请的婚假属于短期薪酬的累积带薪缺勤（） 下列各项中，一般属于非累积带薪缺勤的有（） 下列关于非累积带薪缺勤的表述中，不正确的是（）。 下列关于非累积带薪缺勤的表述中，不正确的是（　）。 下列关于非累积带薪缺勤的表述中，不正确的是（）。 企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利计算的金额计量。( ) 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利计算的金额计量。（　　） 企业应在职工发生实际缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。( ) 企业应在职工发生实际缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬（） 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。（） （2017年真题）企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（ ） 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（　　） 企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。( ) 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（　　）