单选题

(  )是依据行业特点、企业规模、未来战略重点发展的业务及业务模式,对企业人力资源进行分层分类,理顺各类别、各层级人员在企业发展中的地位、作用和相互关系。

A. 人为资源数量规划
B. 人力资源的素质提升规划
C. 人力资源的质量规划
D. 人力资源的结构规划

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企业规模划型标准是根据企业( ) 等指标, 结合行业特点制定。 表明企业重点发展方向的战略有(  )。 如果企业规模较小、经济业务数量和收付款业务较少,可以采用( )。 如果企业规模较小、经济业务数量和收付款业务较少,可以采用(  )。 如果企业规模较小、经济业务数量和收付款业务较少,可以采用()   公司战略重点“战略工程”是、国际拓展工程、企业生态工程() 企业在制定了业务组合计划之后,还应对未来的业务发展方向制定战略计划,即制定企业的新业务计划或增长战略。企业发展新业务的方法有( )。 表明企业具有针对性重点发展方向的战略称为()战略。 下列战略类型中,表明企业重点发展方向的有() 平板与电子玻璃事业部未来3-5年将重点发展哪一个业务板块() 战略重点的改变会引起组织业务活动重心的转移和核心职能的改变() 战略解码是找出公司战略重点,并将其转化为行动的有效工具。一般来讲,包括五个步骤:分析公司战略、明确战略重点、描述战略重点、关键指标及行动方案、签订绩效责任书() 根据创业企业规模小、资源有限等特点制定的一种战略,是指() 根据创业企业规模小、资源有限等特点制定的一种战略,是指( ) 北部湾经济区发展的战略重点是()。 战略重点转移 经营战略重点 表明企业具有针对性重点发展方向的战略称为(  )战略。 企业在选择法律形态时,既要考虑企业规模、业务特点,也要考虑创业者的价值观念() 组织未来一段时间内总的战略目标、战略重点、战略措施属于()
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