用人单位发现有职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当将其及时调离原工作岗位，并妥善安置（）

对在职业健康检査中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当（） 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当（）。 用人单位对在职健康检查中发现有与所从事的职业有关的（）的劳动者，应（）原工作岗位，并妥善安置。 用人单位对在职健康检查中发现有与所从事的职业有关的（）的劳动者，应（）原工作岗位，并妥善安置 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同（） 在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者应如何处理（） 从事职业病危害作业的员工，在职业健康检查中发现有与职业相关的问题，公司统一安排进一步复查。复查发现有职业禁忌或职业损害的需调离原有作业环境（） 依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的 ()劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。 在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。 对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的从业人员，应当调离原工作岗位，并妥善安置 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，调离原工作岗位，并妥善安置（） 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位或予以辞退（） 用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事()作业。 用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业（） 用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业（） 用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业（） 用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业