当员工严重违反公司《劳动管理制度》有关条款的行为，如非因公接待酒后（醉酒）上班、旷工、上班睡觉、擅自离岗、早退，打架斗殴，偷盗或涉嫌偷盗给公司造成损失的，一经查实，公司可解除其劳动合同关系（）

《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》中规定不可以作为劳动合同的补充条款的是（）。 ()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。 根据《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》劳动节放假（）天 公司管理制度分为公司级管理制度、条线/部门级管理制度两大类（） 公司考勤管理制度规定，员工因公外出、出差（） 因违反管理制度，或管理制度落实不到位，导致网络安全事件发生的，定管理单位、管理人员责任（） 《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》中劳动合同按期限分为：没有（）。 员工违反保密管理制度所规定的保密义务，造成犯罪的，由公司移交国家司法机关处理（） 酒店考勤管理制度规定，员工连续旷工达天或全月累计达天的视为自动离职，属于严重违反公司规章制度，公司将给予解雇并不支付任何经济补偿（） 员工授权管理制度不包括（） 公司《考勤管理制度》中，员工试用期间不可请婚假（） 项目部劳务管理制度可以复制公司的劳务管理制度。 景区管理制度通常会对违反其中条款的情况制定相应的罚则，在出现有悖于管理条款的行为时，当事人将受到惩处，体现了景区管理制度的（）特征 《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》中要求劳动合同必须在员工入职（）月内完成签订。 劳动安全卫生管理制度 劳动合同管理制度包括()。 劳动合同管理制度包括（?）。 违反公司《劳动防护用品发放和管理制度》，不按规定佩戴、使用劳动防护用品的处罚50元（） 商铺违反公司安全、消防管理制度须立即整改。如拒不整改，运营公司可釆取经济考核、停电等处罚措施（） 《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》中要求劳动合同一式（）份