（2015年、2016年）用人单位应当自用工之日起（　）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ） 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（　） 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ） 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（　） 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者（）。 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则（ ）。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（） 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者（    ）。 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（） 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ） 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（） 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( ) 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立（）。 用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用人单位应当自用工之日起日内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记 用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记