组织公正与报酬分配要求分配公平、程序公平、互动公平、法律公平、组织公平（）

初次分配与再次分配当中的公平含义不同，初次分配的公平是指抽肥补瘦，再次分配的公平即效率（） 公平需要规则公平、结果公平、平均分配。 公平需要规则公平、结果公平、平均分配。 公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。 公平目标包括三个层次：分配公平、客观公平、机会公平。（） 公平目标包括三个层次：分配公平、客观公平、机会公平。（） 公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。 公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。 公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平（） 公平目标包括三个层次：分配公平、客观公平、机会公平（） 组织公正与报酬分配的原则不包括( ) 组织公正与报酬分配的原则不包括( )。 组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。 公平目标包括三个层次：分配公平、客观（过程）公平、机会公平。 分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。（） 公平目标包括三个层次：分配公平、客观（过程）公平、机会公平。 分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。（） 简述亚当斯公平理论对报酬分配的建议。 简述亚当斯公平理论对报酬分配的建议 财政的分配职能是指财政的公平分配职能，其中的公平包括（）