用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要义务。（）

用人单位拖欠或者足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令（） 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向申请支付令（） 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（） 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不必向劳动者支付劳动报酬（） 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬（） (判断题) 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地()申请支付令。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同（） 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同 用人单位拖欠或未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令 用人单位应当按月足额支付非全日制劳动者的劳动报酬。 用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者依法申请支付令的对象是（） 自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（） 用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（） 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。