美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为（）阶段。

著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（） 美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（） 根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分,职业生涯中期的年龄段是() 根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯初期的年龄段是18-25岁。 根据职业管理专家格林家斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯初期的年龄段是18-25岁（） 简述企业人力资源职业生涯规划的内容。 简述企业人力资源职业生涯规划的内容 格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　） 人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，组织职业生涯管理是其()的重要组成部分。 强调员工的个性化，以职业生涯为导向，认可支持员工的发展，是人本管理型人力资源管理模式特点。() 员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（　） 员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（　） 美国著名人力资源专家罗斯韦尔的环境分析模型，将绩效问题产生的原因归结为（）等几个层次 美国著名的职业生涯管理专家施恩教授提出职业生涯锚,并认为职业生涯锚有5种类型,那么工程技术、营销、财务分析、系统分析属于()类型。 将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为（）。 美国学者安东尼将人力资源管理划分三个层次，分别为（） 人力资源管理专家将“strategic”一词译为（　　）更确切。 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。 职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）