劳动力计划是确定临时生活设施和组织施工工人进场的依据。()

（）可用来确定建筑工地的临时设备，并按计划供应材料，调配劳动力，以保证施工按计划顺利进行。 （）是编制施工组织机构、劳动力计划的前提条件 根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动力需求计划和项目部劳动力需求计划。 劳动量综合需要量计划是规划暂设工程和组织劳动力进场的依据,编制时首先根据 (      )。 在施工单位的进度计划系统中，依据（）确定施工作业所必需的劳动力、施工机具和材料供应计划 劳动力配置计划是根据施工方案和施工进度计划进行编制的。 劳动力配置计划是根据施工方案和施工进度计划进行编制的。 劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（ ）。 确定建筑工程项目劳动力的需求量，是劳动力管理计划的重要组成部分，它决定了劳动力的招聘计划、培训计划但是它不会直接影响其他劳动计划的编制。（） 确定建筑工程项目劳动力的需求量，是劳动力管理计划的重要组成部分，它决定了劳动力的招聘计划、培训计划但是它不会直接影响其他劳动计划的编制（） 编制施工组织总设计中的材料、机具设备和劳动力的配置计划时，均需依据( ) 专项施工方案可不编制劳动力计划。 专项施工方案可不编制劳动力计划。() 专项施工方案可不编制劳动力计划（） 劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划。() 劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划.（） 劳动力计划要编制企业按月需求的各工种总计划人数,分施工项目的月度计划使用劳动力总人数等。 劳动力配置计划是根据施I方案和施工进度计划进行编制的。 劳务管理计划是确保施工进度和工程质量所需劳动力的（）的计划。 根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动为需求计划和项目部劳动力需求计划。()