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冲突对于组织、群体或个人既具有 、 ,有产生积极影响的可能,又具有 、 ,有产生消极影响的可能性
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冲突对于组织、群体或个人既具有 、 ,有产生积极影响的可能,又具有 、 ,有产生消极影响的可能性
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组织文化存在着与组织环境适应和匹配与否的问题,因而,组织文化对组织行为与绩效可以产生积极影响,也可能产生消极的负面影响,下列组织文化的积极功能不包括( )
组织文化存在着与组织环境适应和匹配与否的问题,因而,组织文化对组织行为与绩效可以产生积极影响,也可能产生消极的负面影响,下列组织文化的积极功能不包括()
组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致,而且这些个人或群体会互相阻碍对方目标的实现。
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