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某单位2011年招聘了65名毕业生，拟分配到该单位的7个不同部门。假设行政部门分得的毕业生人数比其他部门都多，问行政部门分得的毕业生人数至少为多少名？（　　）

根据《国网人资部关于做好2017年招聘高校毕业生入职培养工作的通知》要求，毕业生入职培养在入职当年到次年，分四个阶段顺序进行（） 根据《国网人资部关于做好2017年招聘高校毕业生入职培养工作的通知》要求，毕业生入职培养在入职当年到次年，分四个阶段顺序进行（） 根据《国网人资部关于做好2017年招聘高校毕业生入职培养工作的通知》要求，高校毕业生入职培养集中培训兼职培训师培训任务周期与毕业生集中培训周期相同，每单位一般不超过10名，公司级、省公司级专家人才占比不得低于50%（） 根据《国网人资部关于做好2017年招聘高校毕业生入职培养工作的通知》要求，高校毕业生入职培养集中培训兼职培训师培训任务周期与毕业生集中培训周期相同，每单位一般不超过10名，公司级、省公司级专家人才占比不得低于（） 根据《国网人资部关于做好2017年招聘高校毕业生入职培养工作的通知》要求，毕业生入职培养在入职1年到3年，分入职教育、轮岗见习、定岗实习、集中培训四个阶段顺序进行（） 短期招聘计划主要包括1-3年招聘计划和5年招聘计划等。() 根据《国网人资部关于做好2017年招聘高校毕业生入职培养工作的通知》要求，高校毕业生入职培养改进现有新入职毕业生培养模式，充分利用好高校毕业生入职后的、，统筹设置培养阶段，为新员工职业生涯发展开好头、起好步（） 校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（）招蓦人员 根据《国网人资部关于做好2017年招聘高校毕业生入职培养工作的通知》要求，轮岗见习需安排毕业生到个与所学专业或拟定岗位紧密相关的一线单位岗位跟班见习，在每个一线单位岗位跟班见习的时间不得少于周（） 根据《国网人资部关于做好2017年招聘高校毕业生入职培养工作的通知》要求，非理工类专业（财务、金融、人力资源、经济、法律、管理、新闻等）毕业生在后组织集中培训，时间为（） 根据《国网人资部关于做好2017年招聘高校毕业生入职培养工作的通知》要求，高校毕业生入职培养改进现有新入职毕业生培养模式，充分利用好高校毕业生入职后的转变期、适应期，统筹设置培养阶段，为新员工职业生涯发展开好头、起好步（） 为响应国家“做好重点群体就业工作”的号召，某企业扩大招聘规模，计划在年内招聘高校毕业生240名，但实际招聘的高校毕业生数量多于计划招聘的数量。已知企业将招聘到的高校毕业生平均分配到7个部门培训，并在培训结束后将他们平均分配到9个分公司工作。问该企业实际招聘的高校毕业生至少比计划招聘数多多少人？ 根据《国网人资部关于做好2017年招聘高校毕业生入职培养工作的通知》要求，理工类专业（电气工程、信息通信、自动化、土建、机械等）毕业生在后进行集中培训，时间为周（） 根据《国网人资部关于做好2017年招聘高校毕业生入职培养工作的通知》要求，非理工类专业（财务、金融、人力资源、经济、法律、管理、新闻等）毕业生在后组织集中培训，时间为周（） 根据《国网人资部关于做好2017年招聘高校毕业生入职培养工作的通知》要求，理工类专业（电气工程、信息通信、自动化、土建、机械等）毕业生在后进行集中培训，时间为（） 要加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位（）专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生） 根据《国网人资部关于做好2017年招聘高校毕业生入职培养工作的通知》要求，入职教育时间，轮岗见习时间不少于，定岗实习时间不少于（） 新入企毕业生、社会招聘人员在开始建立企业年金（） 优化县级子公司毕业生招聘学历结构，适当加大毕业生和属地生源的录用比例，确保县级子公司需求的人才能够“招得到、留得住”（） 有4个不同专业的270名毕业生参加高端人才招聘会。如果行政管理专业的毕业生多10人，计算机专业的毕业生少10人，中文专业的毕业生人数乘2，法律专业的毕业生人数除以2，那么四个专业参加招聘会的毕业生人数恰好相等。中文专业参加招聘会的毕业生有多少人?（）