按照组织的灵活性和适应性程度，组织可划分为机械式组织和（）

在提高灵活性和适应性的同时，却因为领导关系的双重性经常带来各种矛盾的机关组织结构是( ) 既能保持公司管理的灵活性和适应性，又能发挥各层人员主动性和积极性的的组织结构形式是 将组织划分为机械式组织与有机式组织的依据是（） 你怎么认识组织的灵活性和原则性? 房地产经纪机构网络制组织结构形式给予组织以高度的灵活性和适应性，特别适合（）的外部环境，组织可集中力量从事自己具有竞争优势的那些专业化活动。 有机式组织（也叫适应性组织）是一种松散、灵活的具有高度适应性的组织形式，具有低复杂性、低正规化和分权化的特征（） 将组织划分为机械式组织与有机式组织的依据是    (  ) 根据美国学者巴纳德和霍桑实验的研究成果，组织学者把组织划分为机械式组织和有机式组织（） 能够实现资源共享，交流通畅，灵活性以及适应性强但是小组成员要接受双重领导的组织结构是（ ） 类目仿分具有灵活性和对机读数据标引的适应性（） 最有人员流动性和灵活性的组织设计是（） 驻外管理人员在适应性和灵活性方面应该做到哪几点? 从组织适应性层面看，有机式组织的特点是（） 在组织文化方面,更重视灵活性和创新的价值的组织特点是()。 在组织文化方面，更重视灵活性和创新的价值的组织特点是（） 在组织文化方面，更重视灵活性和创新价值的组织的特点是（　　）。 机械式组织和有机式组织没有优劣之别，例如：在稳定环境中采用有机式组织比较好，而在动态环境中采用机械式组织则更容易成功（） 在组织文化方面,更重视灵活性和创新的价值的组织的特点是（） 为了使营销组织具备灵活性和系统性的特点，需考虑( )等因素。 虚拟网络型组织结构的优点是灵活性、适应性强；有利于把组织的垂直联系与横向联系更好地结合起来，加强各职能部门之间的协作（）