某公司员工工资采用基本工资加绩效的方式发放。在月末完成标准工作量时，只发放基本工资。但如果超额完成标准工作量后，每增加一件工作量，奖励20元绩效奖金。则这种人工成本属于（ ）。

出纳取回单后，要仔细核对工资发放回单，确保员工工资发放的准确性。 新进员工工资结构：固定工资+加班工资+浮动考核工资（） 在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。 在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。 员工工资统一以网银转帐进行核发，公司规定的员工工资卡开户银行有中国银行及（） 绩效工资比例： 员工级基本工资和绩效奖金分别为（） 离职员工工资结算（） 公司账户收到员工工资负数后，该如何操作（） 事业单位工作人员工资包括基本工资，绩效工资和（） 一旦乙方发生拖欠员工工资情况，甲方有权要求乙方提供签署好的员工工资发放表并由甲方代为发放，同时乙方应按（）元/次向甲方支付违约金 员工工资的调整类型包括()。 在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。 在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。 在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。 在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。 某公司员工基本工资（Y）和年龄（X）之间的回归方程为：，回归系数正确的经济含义是（　　）。 接上题，公司8位员工工资的众数是()。 集团公司SAPHR系统中，在岗AB类员工工资提交审批时，“本月提请发放数”取值（）