强制分布法的意义有哪些（）
A. 让管理人员重视绩效考核，避免绩效考核的随意性
B. 在内部创造竞争机制，传递压力，激励员工努力工作
C. 有利于员工的鉴别，便于人才的激励、评估、薪资调整、培养及晋升
D. 对绩效“优秀”的奖励，绩效“较差”的惩罚，强烈的正负激励同时运用，刺激性强
E. 防止出现考核结果一边倒的现象
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