规章制度比企业伦理道德具有更大的约束力（）

企业伦理道德建设的原则有个人主义原则、诚实原则、公正原则（） 劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。 劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的表现。 道德与法律相比，具有更加广泛、更普遍的约束力，对社会行为的调整范围更大。（ ） 道德与法律相比，具有更加广泛、更普遍的约束力，对社会行为的调整范围更大。 职业道德具有强烈的法律约束力。（） 职业道德具有强烈的法律约束力（） 伦理道德是用来约束别人的，而不是约束自己。 合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。(　　) 行政行为所依据的规章或者具有普遍约束力的决定、命令，与法律或者其他规章和具有普遍约束力的决定、命令相抵触时（）。 道德具有很强的内在约束力，因此 “道德法庭”（） 职业道德具有实质的约束力和强制力。（ ） 企业的安全生产规章制度和安全技术操作规程是国家安全生产法律、法规的延伸，在单位内部同样也有很强的约束力（） 网络社会伦理道德是现实社会伦理道德的延伸，反之，现实社会伦理道德是网络社会伦理道德的依据。 网络社会伦理道德是现实社会伦理道德的延伸，反之，现实社会伦理道德是网络社会伦理道德的依据（） 正确的企业使命不能具有约束力（） 为便于在公司范围内的区别管理，按照职责界面、具有的约束力以及业务繁简程度，以公司名义制定颁布的规章制度视为（） 任何社会组织都需要制定有约束力的规章制度，规定所属人员必须共同遵守和执行的内容，这就是（） 法律是硬要求，具有强制性和权威性；道德是软约束，具有（）。①感召力②扩散力③约束力④引导力 公共营养师职业道德具有法律的约束力（　）