工资集体协商的当事人一方是企业，另一方是（　　）。

根据《企业劳动争议协商调解规定》，发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人（）、面谈等方式协商解决。 一方对于集体协商有要求的，另一方在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给予回应。 劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人（）日内不做出回应的视为不愿协商 承诺是指当事人一方对另一方发来的要约（） 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是（）。 集体协商当中，一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起( )内以书面形式予以回应。 集体协商中，一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）内以书面形式予以回应。 另一方接到协商意向书后，应于（）日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。 发生劳动争议一方当事人不允许通过与另一方当事人约见面谈等方式协商解决。 一方当事人向另一方当事人报告订立合同的机会或提供订立合同的媒介服务，另一方当事人为此支付报酬的合同的是（） 一方当事人（受托方）以技术知识为另一方（） 信用违约互换一方当事人向另一方出售的是信用（） 一方当事人向另一方当事人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，另一方当事人为此支付报酬的合同是（　　） 一方当事人向另一方当事人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，另一方当事人为此支付报酬的合同是( )。 一方当事人向另一方当事人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，另一方当事人为此支付报酬的合同是( )。 一方当事人向另一方当事人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，另一方当事人为此支付报酬的合同是（　　）。 一方违约，另一方当事人可主张解除合同。() 一方当事人就劳动争议提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出回应（）内不做 出回应的,视为协商不成。 诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及（）的案件除外。 集体协商的结果可能是一种“（　　）”的结局，即如果一方获得越多，另一方损失越多。