人力资源与一般资本一样具有投入产出的规律，并具有（）

()与“投入产出比”、“方式方法”挂钩 员工培训是企业一种（）行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益 公共部门人力资源除了具有人力资源的一般特性外，还具有（）的特殊性质。 广告不是一种信息传播活动，而是一种经济现象，它具有一切经济活动所具有的投入产出特征（） 人力资源和其他资源一样()。 建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性包括（）。 绩效是一个组织或员工在一定时期内的投入产出情况，投入指的是等资源（） 与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源具有的特点有() 渠道的投入产出比，称为()。 由（）投入产出表可以确定实物直接消耗系数，由（）投入产出表可以确定价值直接消耗系数 建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性体现在（） 投入产出表中反映部门之间中间使用和中间投入流量，成为整个投入产出表核心的是（　　） 与自然资源一样，人力资源也是用完就没有了。（） 投入产出表对经济分析的重大贡献之一就是提供了消耗系数．请问投入产出关系中，直接消耗系数是指（） 投入产出表中，各部门的增加值一般都等于该部门的最终产品价值。（　　） 收益递增递减原理揭示的第一种投入产出关系叫做收益递减规律。（ ） 投入产出表的第一象限从横向上看，表明（） 静态投入产出模型的核心是（）。 投入产出法的特点是() 装置投入产出主要是归并（）数据