登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
我们企业的目标是争当一流的企业,培养优秀的人才,这个目标制定没有问题()
判断题
我们企业的目标是争当一流的企业,培养优秀的人才,这个目标制定没有问题()
查看答案
该试题由用户441****25提供
查看答案人数:34608
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户441****25提供
查看答案人数:34609
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
牛津大学在办学过程中,形成了一套完备的吸引和培养优秀人才的制度,积累了许多吸引和培养优秀人才的经验,比如()。
瞄准世界一流,是建设世界一流能源互联网企业的中心目标。打造世界一流,关键是提升企业全球竞争力。( )
下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施?()
实现组织战略目标的关键是优秀人才的()
企业提供工作地点附近的免费公寓是通过()来吸引优秀人才加入。
公司为鼓励员工向公司推荐优秀人才和鼓励各企业向外输送人才,设()
研究怎样上课,怎样培养优秀人才的科学叫教育学()
企业“3P”形象是指:一流的员工、一流的产品、一流的企业。
某纺织企业将其最高目标表述为“我们在编织一个梦想——创建世界一流企业”,这体现的企业文化属于()
某纺织企业将其最高目标表述为“我们在编织一个梦想-创建世界一流企业”,这体现的企业文化属于()
在今后的改革里,我们要()高校人才培养机制,促进高校办出特色争创一流。
中国移动“创世界一流”力量大厦,“总体目标”指的是:创世界一流企业()
三流企业卖力气,二流企业买(),一流企业卖技术,超一流企业卖标准,卓越企业卖()
三流企业卖力气,二流企业买(),一流企业卖技术,超一流企业卖标准,卓越企业卖()
企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于( )。
坚持(),聚天下英才而用之,培养造就更多更优秀人才的显著优势
选贤任能,聚天下英才而用之,培养造就更多更优秀人才的显著优势()
煤矿企业必须建立健全“选准、育强、激活”高素质人才培养的长效机制,培养一批堪当安全发展重任、善于化解重大系统风险、勇于破解重大技术难题的优秀人才()
优秀人才有哪些需求()
是建设世界一流能源互联网企业的中心目标()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了