任务绩效更为关注的是工作（）

民法更关注安全，商法更关注效率（） 关注利弊指的是关注工作任务对企业利益: （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。 研究发现，正常人在遭受挫败后，比成功后更喜欢自我关注的任务，抑郁的个体则相反，是在成功情景之后较喜欢自我关注的任务。 绩效管理关注的重点是个人绩效。 为帮助员工达到工作——生活平衡，管理要更关注员工的工作（）。 绩效考核目标，或者叫绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定（） 企业只有（），才能更关注服务工作，提高服务水平（） 企业只有（）,才能更关注服务工作,提高服务水平。 药物警戒更关注的是（）。 绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。 绩效管理重点关注的是（）。 绩效管理重点关注的是（）。 绩效管理重点关注的是（）。 绩效管理重点关注的是（）。 绩效管理重点关注的是（）。 工作分析的关键事件法特别关注中等绩效的员工（） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（　　）。