胡某就职于境内某建筑公司，每月缴纳“五险一金”2000元，2017年12月公司对其发放了当月工资16000元，全年一次性奖金54000元，则胡某当月应缴纳的个人所得税为（）元。

公司按规定为员工张某缴纳了包括生育保险在内的五险一金。如果张某怀孕，下列说法正确的有（） 某公司按规定为员工叶某缴纳了包括生育保险在内的五险一金。如果叶某怀孕，下列说法正确的有（） 以下哪种原因，公司不能为个人缴纳五险一金（） 外地户口，公司缴纳五险一金，不知失业后能否申领失业金？ 我行为员工缴纳“五险一金”，其中五险包括（） 周某于 2018 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2019 年 4 月 11 日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（ ）元。 周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（ ）元。 周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元 周某于2012年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2013年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元 周某于2018年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2019年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。 周某于 2018 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2019 年 4 月 11 日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元 五险一金缴纳原则为（） 赵先生为中国国籍，居住在中国，在某内资公司任职，某月工资为7000元，其中“三险一金”缴费1000元，则赵先生每月缴纳的个税为（）。 张某于2020年1月初在甲公司入职，每月工资、薪金收入为20000元。张某每月自行负担三险一金2000元、企业年金个人缴费400元(属于标准内的部分)，假设无专项附加扣除。甲公司3月份应预扣预缴张某个人所得税（）元。 张先生每月工资3000元，不考虑五险一金，张先生应当缴纳个人所得税（）。 国家规定，企业必须给员工缴纳“五险一金”，仅缴纳“三险一金”、“四险一金”都是违法的。此种说法（）。 国家规定，企业必须给员工缴纳“五险一金”，仅缴纳“三险一金”、“四险一金”都是违法的。此种说法（）。 中国公民刘某，2019年1月由境内甲公司派往境内乙公司进行技术指导，甲公司支付刘某工资2000元/月，乙公司支付刘某工资6500元月。刘某每月应合计预扣预缴刘某个人所得税( ) 元。 2020年公司高管赵某每月工资收入20000元，公司为其按月扣缴“三险一金”3000元。8月起公司为其购买符合规定条件的商业健康保险，每月保费为800元，赵某无专项附加扣除和其他综合所得收入，当年赵某工资、薪金所得应缴纳个人所得税（　　）元。   M 公司为其职工缴纳五险一金， 已知职工赵某的月工资为 9 000 元， 当地职工月平均资为 5 500 元， 月最低工资标准为 2 500 元。 计算 M 公司每月应从赵某工资中扣除基本养老保险费的下列算式中， 正确的是（）