确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。

《棉花加工资格认定和市场管理暂行办法》规定，获得棉花加工资格认定的企业应当履行以下义务（）。 网络式薪酬结构的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大（） 《棉花加工资格认定和市场管理暂行办法》规定，省级发展改革部门在每年（）内接受棉花加工资格认定申请。 《棉花加工资格认定和市场管理暂行办法》规定，因违法被撤销原棉花加工资格，至提出申请之日尚未满（）的，资格认定机关不受理申请者提出的棉花加工资格认定申请。 13）你是否认为任何人都有权要求增加工资，只要他付出的劳动超过他所得的工资（） 《棉花加工资格认定和市场管理暂行办法》中规定：省级发展改革部门在每年（）内接受棉花加工资格认定申请。 《棉花加工资格认定和市场管理暂行办法》中规定：因违法被撤销原棉花加工资格，至提出申请之日尚未满（）的，资格认定机关不受理申请者提出的棉花加工资格认定申请。 工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（ ）。 工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（　　）。 棉花使用单位购买棉花用于生产经营活动的，应当查验生产企业的加工资格，（）购买无加工资格企业生产的棉花。 美国工程造价估算中,附加工资项目不包括（） 《棉花加工资格认定和市场管理暂行办法》中所称棉花加工资格认定制度是指从事棉花加工经营活动的企业，除应具备一般经营条件外，还须具备本办法规定的相应条件，经资格认定机关审查认定后授予其棉花加工资格的行政许可制度。 薪幅范围的大小与工资等级数( ) 干部职务工资档差每高一个职务等级，工资档差增加5元，其中排职干部工资档差为10元，正营职干部职务工资档差为（）元。 对员工最有效的激励就是多加工资、多发奖金 经营者的基本年薪是先确定_个基数，再按照国家规定的企业类型增加工资倍数的 模式包括( ）。 表扬、奖赏、增加工资、奖金及奖品、分配有意义的工作等行为在强化理论中属于( )。 经营者的基本年薪是先确定一个基数，再按照国家规定的企业类型增加工资倍数的模式包括（）。 经营者的基本年薪是先确定一个基数，再按照国家规定的企业类型增加工资倍数的模式包括（） 经营者的基本年薪是先确定一个基数。再按照国家规定的企业类型增加工资倍数的模式包括（）。