张某在A公司任职，月工资8000元。2019年3月A公司以68万元（不含增值税）的价格向其出售一套100平方米的住房，房屋的市场价格为90万元（不含增值税），该住房是公司2017年以80万元的价格购置。当月A公司应扣缴张某个人所得税合计（　　）元。

华新公司高管李某2019年3月从中国境内取得上年年终奖金86000元，全年一次性奖金选择单独计税，每月工资薪金所得8000元。李某2019年3月年终奖应缴纳的个人所得税是（　）元。 张某于2014年4月11日进入甲公司就职，经张某要求，公司于2015年4月11日才与其签订劳动合同。已知张某每月工资2 000元，已按时足额领取。甲公司应向张某支付工资补偿的金额是（）元 李某在某公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（）元。 王某于2019年3月进入甲公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同。9月，王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付2019年3月至9月未签订书面劳动合同的二倍工资。庭上，王某提出双方口头约定其月工资为6000元，公司提出双方口头约定其月工资为3000元。另经仲裁委员会查明，甲公司集体合同规定职工月工资为4500元，当地最低月工资标准为5330元。按照有关法律 中国公民郑某2019年1～12月每月工资3200元，12月除取得当月工资以外，还取得全年一次性奖金10000元。郑某2019年12月应缴纳个人所得税（　　）元。（就全年一次性奖金郑某选择单独计算纳税） 张某就职于境内某网络公司，每月缴纳“五险一金”2000元。2013年12月公司拟对其发放当月工资10000元、全年一次性奖金60000元。下列张某当月工资奖金发放的各项方案中，缴纳个人所得税最少的方案是( )。 张某就职于境内某网络公司，每月缴纳“五险一金” 2000元。2013年12月公司拟对其发放当月工资10000元、全年一次性奖金60000元。下列张某当月工资和奖金发放的各项方案中，缴纳个人所得税最少的方案是（） 中国公民郑某2013年1～12月每月工资3 000元。12月除当月工资以外，还取得全年一次性奖金6 000元。郑某2013年应缴纳个人所得税（）元。 某公司职员张程的月工资总额为5000元，则“工资”是 甲公司职工汪某非因工负伤住院治疗。已知汪某月工资 3 800 元，当地最低月工资标准为 2 000 元，汪某医疗期内工资待遇的下列方案中，甲公司可以依法采用的有（ ）元/月。 胡某就职于境内某建筑公司，每月缴纳“三险一金”2000元，2019年1月公司对其发放了当月工资16000元，2月公司对其发放了当月工资15000，并发放了2018年全年一次性奖金54000元，则胡某2月应预扣预缴和缴纳的个人所得税为（）元 李某2020年1月从自己所任职的A公司取得本月工资收入15000元。每月专项扣除金额为2000元，李某本月应该预扣预缴个人所得税(  )元。 李某2014年全年的工资情况如下，1至6月份每月工资收入7500元，7至12月每月工资收入8500元；则李某2014年工资薪金应缴纳的个人所得税为(   )元。 李某2011年全年的工资情况如下，1至6月份每月工资收入7500元，7至12月每月工资收入8500元；则李某2011年工资薪金应缴纳的个人所得税为（）元。 2017 年 3月 20日，甲公司与张某签订了 2年期限劳动合同。双方在合同中约定：张某月工资 5000元，试用期 2个月（包含在合同期限内），试用期月工资 4500元，试用期内张某解除合同须提前 3日通知公司。张某于 4月 1日开始工作。2018 年 1月，甲公司派张某参加为期 2个月的专业技术培训，并支付专项培训费用 30000元及培训期间差旅费 6000元，约定张某培训结束后 3年内不得离职 某职工月工资为1800元，工资是（） 中国公民郑某2019年1～12月份每月工资6000元，全年综合所得扣除项目合计60000，12月份除当月工资以外，还取得全年一次性奖金36000元（未并入综合所得）。郑某2019年应缴纳个人所得税（）元 中国公民李某2015年12月工资3200元，12月除取得当月工资以外，还取得全年一次性奖金10000元。李某2015年12月应缴纳个人所得税（）元 （2020年）2019年3月1日用公司聘用赵某并与其订立了1年期限劳动合同。约定试用期3个月，试用期月工资4500元。试用期满月工资5000元，试用期间甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019年11月4日。赵某以试用期约定违法为由要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月平均工资标准为4000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为（ ）。 某工人月工资为3970元，工资是