当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。下列说法不正确的是（）

当事人只能通过仲裁解决合同争议（） 劳动人事争议仲裁案件审理过程中，当事人是否可以进行和解或者调解？ 劳动人事争议仲裁案件审理过程中，当事人是否可以进行和解或者调解 在合同中，当事人可以约定解决争议的方法，如果通过（）方式解决争议则不用约定 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括（） 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括（） 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括（） 发生合同争议时，当事人应首先考虑通过（　　）解决争议。 发生合同争议时，当事人应首先考虑通过( )解决争议。 发生合同争议时，当事人应首先考虑通过( )解决争议。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人（）、面谈等方式协商解决。 诉讼是解决合同争议方法之一，有下列（）情形的，合同当事人可以选择诉讼方式解决合同争议。 二手车买卖合同，因本合同发生争议，有当事人协商或调解解决;协商或调解不成，按下列方式解决（）。 二手车买卖合同，因本合同发生争议，由当事人协商或调解解决；协商或调解不成，按下列方式解决（）。 当事人如何解决合同争议 当事人如何解决合同争议 合同发生纠纷时，当事人应首先考虑通过和解解决纠纷。因为和解解决的优点是()。 合同发生纠纷时，当事人应首先考虑通过和解解决纠纷。因为和解解决的优点是（） 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（） 发生劳动争议，当事人可以到下列( )等调解组织申请调解。