主观题

焊工劳动强度大的焊接方法是

查看答案
该试题由用户165****86提供 查看答案人数:5900 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户165****86提供 查看答案人数:5901 如遇到问题请联系客服
热门试题
劳动强度大,分拣效率低的分拣方式是() 某服装厂工人的劳动强度指数经过测定为21,按照我国体力劳动强度分级方法,该工人的劳动强度属于() 某服装厂工人的劳动强度指数经过测定为21,按照我国体力劳动强度分级方法,该工人的劳动强度属于(  )。 某服装厂工人的劳动强度指数经过测定为21,按照我国体力劳动强度分级方法,该工人的劳动强度属于(  ) 我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅱ级时,劳动强度指数是 我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅲ级时,劳动强度指数是() 我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅲ级时,劳动强度指数是 患者,男,服装厂工人,其劳动强度指数经过测定为21,按照我国体力劳动强度分级方法,该工人的劳动强度属于(  )。 劳动强度指数,是区分体力劳动强度等级的指标。下列关于我国劳动强度说法正确的是( )。 ()的进出仓作业效率最低、劳动强度大。 焊接与铆接相比,劳动强度减轻,生产效率提高了。 利用滚杠搬运中小型设备的优点是运输方法(),缺点是劳动强度大、速度()、效率()。 Ⅱ级体力劳动强度对应的劳动强度指数() 劳动强度大,呼吸频率高,呼吸深度大,中毒也就快。 劳动强度指数为18时,按我国体力劳动强度分级标准其劳动强度级别为 体力劳动强度按大小分为4级,其中Ⅱ级体力劳动强度是指体力劳动强度指数范围为()。 焊条电弧焊也存在缺点,如生产率低,产品质量一定程度上取决于焊工操作技术,焊工劳动强度大等() 横列式轧机的主要缺点是(),(),(),劳动强度大,能耗高。 刷涂法的缺点是劳动强度大,生产效率低。 劳动强度指数I是区分体力劳动强度等级的指标。下列关于劳动强度指数I说法不正确的是()。
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位