张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动，根据《劳动合同法》，该单位未对张某进行（），不得解除与张某订立的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位解除劳动合同（） 职业病危害因素接触水平：从事职业病危害作业的劳动者接触某种或多种职业病危害因素的浓度或者强度。 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除或者终止劳动合同前。应当组织进行离岗前职业健康检查，否则，合同不得解除。 根据《中华人民共和国职业病防治法》，在订立劳动合同时，劳动者未被告知所从事的作业存在职业病危害的，有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。 职业病危害程度：从事职业病危害作业的劳动者接触某一种职业病危害因素的有害性与接触水平的组合。 从事接触职业病危害的作业的劳动者不必负责（） 从事接触职业病危害的作业的劳动者不必负责（） 用人单位（）的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或终止劳动合同。 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当()。 用人单位不得安排的劳动者从事接触职业病危害的作业（） 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给子( )。 用人单位未如实告知劳动者职业病危害及其后果、职业病防护措施等，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位也可因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 用人单位未如实告知劳动者职业病危害及其后果、职业病防护措施等，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位也可因此解除与劳动者所订立的劳动合同（） 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位（）组织职业健康检查 根据《劳动合同法》的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（） 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当（）。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当（） 用人单位不得安排未经（）的劳动者从事接触职业病危害的作业 人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，未将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位可因此解除与劳动者所订立的劳动合同（）