生产经营单位聘用的退休人员因工负伤的，其工伤医疗期的待遇及一次性伤残补偿金由聘用单位支付。

工伤参保人因工负伤享受的工伤医疗及康复医疗待遇费用由医疗保险基金支付（） 医疗期是指企业职工因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。 员工因患病或非因工负伤，执行医疗期制度，医疗期12个月的，按个月内累计病休时间计算（） 员工因患病或非因工负伤，执行医疗期制度，医疗期9个月的，按个月内累计病休时间计算（） 员工因患病或非因工负伤，执行医疗期制度，医疗期6个月的，按个月内累计病休时间计算（） 工伤门诊医疗期是什么意思？与工伤医疗期有什么区别？ 医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。（） 医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。（　　） 什么是工伤门诊医疗期？广州工伤门诊医疗期限最长多久？ 工负伤停止工作医疗期间，应全部作为（）计算 受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的，事业单位可以随时解除聘用合同（） 劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作（） 企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的期限是如何规定的 企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的时长是如何规定的？ 医疗期是指因工受伤的休假期（） 员工因工伤而停工医疗，停工医疗期一般不超过（）个月 根据《生产经营单位安全培训规定》规定，临时聘用的人员不属于生产经营单位其他从业人员（） 生产经营单位的从业人员不包括生产经营单位临时聘用的人员和被派遣劳动者。()   生产经营单位从业人员不包括临时聘用的人员（）