车间风险基金的提取和使用管理，车间当月日均工资高于（）元时，高出部分提取为车间风险基金，风险基金只作本车间以丰补歉之用，风险基金的提取和使用由车间主任书面报告，所在公司总经理办公会议核定批准，财务凭核批的会议纪要办理

计提本月生产工人工资2000元，车间管理人员工资1000元，行政管理部门人员工资5000元。   提取车间使用的密度计规格有（） 现行财务制度规定应计入产品成本的项目包括车间生产人员的工资和提取的福利费以及企业管理人员的工资和提取的福利费 企业本月分配应付职工薪酬。其中，生产车间生产工人工资125 000元；生产车间管理人员工资32 160元；企业行政管理人员工资13 400元，销售人员工资15 200元；应计入管理费用的金额为元 某企业本月应付职工薪酬总额为205000元，其中，车间生产工人工资150000元，车间管理人员工资20000元，厂部行政管理人员工资15000元，从事专项工程人员工资10000元，福利人员工资5000元，生产工人其他福利5000元。则下列说法正确的是（　　）。 某企业甲、乙两车间2005年工人的平均工资分别为1500元和1600元，2006年两车间的平均工资水平未变，而甲车问人数增长15%，乙车间人数增长8%，则2006年甲、乙两车间工人的总平均工资比2005年（ ）。 车间管理人员的工资应计入（ ）。 车间管理人员的工资应计入()。 车间管理人员的工资应计入() 2014年10月，A公司发生应付职工工资总额为150000元，根据本月工资费用分配表，车间生产工人工资60000元，车间管理人员工资40000元，厂部行政管理人员工资50000元。以下分录不正确的是（）。 某企业本月应付职工薪酬情况如下：车间生产人员工资150000元，车间管理人员工资30000元，厂部行政管理人员工资60000元。那么，会计人员在核算应付职工薪酬时，应该记入管理费用的金额是（）元。 车间管理人员的工资和厂部管理人员的工资分别借记()账户。   经核算生产甲产品工人工资180000元，生产乙产品工人140000元，车间管理人员工资20000元，管理部门人员工资30000元。   车间管理人员发生的工资和福利费应计入()。   企业分配工资600000元，生产工人工资500000元，车间主任工资40000元，管理人员工资60000元，则计算分配工资的会计分录为（） 某公司结算本月应付职工薪酬共90000元，其中：生产人员工资40000元，车间管理人员工资10000元，厂部管理人员工资30000元，在建工程人员工资10000元。从银行提取现金，发放本月工资共90000元。要求：根据上述资料编制相关的会计分录。 根据本月的“工资结算表”，企业应付车间管理人员工资5000元。会计分录为( )。 某企业有甲、乙两个生产车间，已知2000年甲、乙两车间工人的月平均工资分别为820元和900元，又知2001年甲车间工人数占全厂工人总数比重上升，乙车间的下降。若2001年两车间工人工资水平不变，则全厂工人平均工资将（）。 某企业有甲乙两个辅助车间，采用交互分配法分配辅助生产费用。某月交互分 配前，甲乙车间归集的辅助生产费用分别为75000元和90000元。甲车间向乙车间交互分配 辅助生产费用2500元，乙车间向甲车间交互分配辅助生产费用3000元。当月，甲车间向 辅助生产车间以外的受益部门分配的辅助生产费用（）元 某企业有甲乙两个辅助车间，采用交互分配法分配辅助生产费用。某月交互分配前，甲乙车间归集的辅助生产费用分别为 75 000 元和 90 000 元。甲车间向乙车间交互分配辅助生产费用 2 500 元，乙车间向甲车间交互分配辅助生产费用 3 000 元。当月，甲车间向辅助生产车间以外的受益部门分配的辅助生产费用为（）元。