单选题

健全用工和绩效管理机制。选派综合和专业管理能力强的职工充实到供电所()岗位

A. 重点
B. 一线
C. 核心
D. 专业

查看答案
该试题由用户811****65提供 查看答案人数:29046 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户811****65提供 查看答案人数:29047 如遇到问题请联系客服
热门试题
备课的能力性目标包括动手能力、()、管理能力和有关专业能力。 广义的生产能力是( )和管理能力的综合。 加强对供电服务公司的管理,省、市、县公司等主办单位可选派()能力强的职工充实到供电服务公司,提高供电服务公司的人力资源和安全生产等管理能力以及承揽供电服务业务的能力 自我管理机制不健全的主要表现 为了提高防汛抗旱应急能力,要尽快健全防汛抗旱应急管理机制,该机制的特点包括() 广义的生产能力是指()和管理能力的综合 广义的生产能力是指( )和管理能力的综合。 广义的生产能力是指()和管理能力的综合 广义的生产能力是指()和管理能力的综合。 单位应当加强预算绩效管理,建立()的全过程预算绩效管理机制。 单位应当加强预算绩效管理,建立的全过程预算绩效管理机制() 管理机制包括约束机制、激励机制和()。 行政组织绩效管理机制的组成要素包括() 理顺矿井机电管理机制,坚持属地管理和专业化监管相结合,严格落实()职责 收单机构应怎样建立健全对特约商户和pos机具的管理机制? 建立和健全一套有利于服务创新的服务管理机制,主要包括() 自我管理机制不健全的主要原因 简述自我管理机制不健全的主要表现? 简述自我管理机制不健全的主要表现 狭义的生产能力是指技术能力和管理能力的综合()
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位