热门试题
确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。
建立以网格化建设为载体的社区人才队伍体系，要重视社工人才的培养和使用，每个社区至少要设置3名社会工作人才岗位。
《公安消防部队2011-2015年人才队伍建设规划》要求，要强化人才计划管理，加强人才梯队建设，优化人才年龄、专业结构，各类人才首次任职专业匹配率要达到（）以上
建设创新型国家关键在人才
工程咨询业贯彻落实科学发展观，应加强人才队伍建设。实施“人才强咨”战略，要求逐步形成（ ）的行业人才梯队。
根据网点竞争力提升的工作要求，要做好网点负责人后备人才梯队建设，二级分行按照（）的比例建立网点负责人后备人才库，实行名单管理和动态调整
小王经过几年总经办文秘工作的历练之后，变得干脆利索、稳重、善于审时度势、拿捏分寸。因为（）
建设创新型国家的关键是人才。 ( )
健全完善技能人才岗位聘任制度，依据岗位设置和聘任条件，按照的原则，加强技能人才岗位聘任制管理（）
梯队型组织与客户沟通关键需要（）
人才评价选拔与管理工作紧紧围绕邮政事业发展需要，以落实《人才发展规划》为主线，以“打通职业发展通道、促进人才梯队建设、增强人才竞争能力”为总体思路。
小王经过几年总经办文秘工作的历练之后，变得干脆利索、稳重、善于审时度势、拿捏分寸。这是因为（）
建设创新型国家的关键是人才。（ ）
晋升述职时评委团由总经办成员及各部门负责人组成，评委团人数应为奇数（）
用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。
班组长是班组的顶梁柱，是核心人物，是企业的关键岗位的关键人才（）
建设创新型国家，科技是关键，人才是核心，（C（）
用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）年以上期限劳动合同。
一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的。以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？（）
一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩张其规模所必备的。以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定（）
