已签订劳动合同的连续旷工（）天后，作自动离厂处理；实习生及当月进厂的新工人连续旷工（）天即可除名

连续旷工（）天，属严重违规，解除劳动合同。 员工连续旷工10天，予以解除劳动合同（） 连续旷工天、一年累计旷工30天的解除劳动合同（） 《实习生管理制度》根据《实习生管理制度》规定，除了（）岗位的实习生可以是中专学历外，其余岗位的实习生必须是大专及以上学历 连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天解除劳动合同 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 连续旷工3天视为自动离职，封系统，停止核发工资；那么累计旷工几天公司有权与其解除劳动合同（） 负责分公司实习生归口管理工作，确定拟录用实习生、临时实习生（） 连续旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同；一年内累计旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同（） 实习生每月事假不得超过，实习期间总计请假时间不得超过，若有超过者按实习生违约处理 职工连续旷工15天或1年内累计旷工天的，解除劳动合同（） 假期满逾期不归者视为旷工。连续旷工时间超过（）天，予以解除劳动合同。 连续旷工__工作日以上的，或者一年内累计旷工__工作日以上的视为__解除劳动合同自动离职（） 新员工在入职培养期间连续旷工（课）日及以上，或累计旷工（课）时间日及以上的，依法解除劳动合同（） 实习生表现如何会被评选为优秀实习生 连续旷工天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 当月累计旷工（）天（含）或连续旷工（）天（含）以上，公司有权与其解除劳动合同关系 连续旷工3天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 员工连续旷工以上的，或年累计旷工满十天及以上的，属于严重违反劳动纪律，集团公司予以解除劳动合同，并按劳动合同和双方协议追究员工违约责任（） 各酒店实习生所在部门负责本部门实习生的（）