对于创业组织高管团队道德风险的防范,从激励的角度而言,主要包括如下一些措施

创业组织高管团队的道德风险是由于聘请合同的不完备性和创业企业的所有权和企业管理权分离等原因造成的。这种说法是（ ）。 道德风险的实质就是激励问题。() 在对创业组织高管团队实施激励的同时，也要对其进行约束，既要赋予金手镯，也要示人金手铐（） 对于处于创业初步的创业组织而言,创业者能用的激励制度,主要是采用非物质、非近期的激励手段。( )。 对于处于创业初步的创业组织而言，创业者能用的激励制度，主要是采用非物质、非近期的激励手段（） 创业组织高管团队违背忠实义务的行为，主要包括：（ ）。 创业组织高管团队违背忠实义务的行为，主要包括：（ ）。 销售道德风险可分为职业道德风险和社会道德风险。() 创业团队风险的防范措施有等 处置抵债资产应当坚持的原则，避免暗箱操作，防范道德风险（） 防范员工个人道德风险的发生，基金公司不需要（） 道德风险会影响委托人激励代理人额外的成本（） 各网点针对汇兑业务要实行对账制度，防范操作和道德风险（） （）是指防范来自被保险人和医疗机构的道德风险。 对创业组织高管团队的约束，主要通过严格企业内部制度、运用法律武器，来防止高管团队做出有损创业企业的行为。 对创业组织高管团队的约束，主要通过严格企业内部制度、运用法律武器，来防止高管团队做出有损创业企业的行为。（ ）。 对创业组织高管团队的约束，主要通过严格企业内部制度、运用法律武器，来防止高管团队做出有损创业企业的行为（） 道德风险 道德风险属于（）风险。 创业团队成员的股权分配是一个难题，对于创业初期的团队而言要注意（）