（）是指构成员工职位的任务被完成的程度。

工作是指一个人完成任务和职责的集合，而职位是若干任务的组合。 工作是指一个人完成任务和职责的集合，而职位是若干任务的组合。 期望是指员工对努力完成工作任务的（　　）。 (2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。 基于胜任素质的职位分析关注知识、技能和员工的行为，也关注在特定职位上需要完成的工作任务 （）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。 指某职位上员工 员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进行评聘。 在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。 《四川省农村信用社员工职业操守》中所称员工是指（） 由一个或多个元素组成，构成员工工作绩效中的逻辑和必要步骤的一种清晰活动目标，通常在付出体力或智力上的努力时才被完成，这是指（）。 维修性是指对故障产品修复的难易程度，完成产品维修任务的难易程度取决于规定的(　　) 维修性是指对故障产品修复的难易程度，完成产品维修任务的难易程度取决于规定的(　　)。 （）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。 ()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 （）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 ()是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。 工具是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的()。 维修性是指对故障产品修复的难易程度，完成某种产品维修任务的难易程度取决于规定的() 维修性是指对故障产品修复的难易程度，完成某种产品维修任务的难易程度取决于规定的（ ）。