激励频率与激励效果（）

科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。 有效的激励能够达到什么效果（） 名词解释：内激励与外激励 利益激励是指增加中间商的直接利益，激励效果明显，主要有（ ）。 激励机制的效果取决于员工内部人与人的网络关系,这种关系越融洽,激励效果越差。() 绩效激励必须与医院的战略相结合，根据绩效的优良中差，体现出绩效差异主导的激励层次，要精神激励与物质激励相结合、长期激励与短期激励相结合，实现个体绩效激励与医院绩效发展的相一致（） 员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。 销售渠道激励的方法有多种，不同激励手段产生的营销效果各不相同，其中返利属于激励手段中的（）。 名词解释：内在激励与外在激励 《工资激励管理办法》：通过的动态管理,实现对员工的收入调节，提高激励效果（） 根据时间间隔是否规律，激励时机可分为规则激励与不规则激励. 激励方法有环境气氛激励.目标理想激励.榜样激励.荣誉激励.感情激励和奖励激励（） 激励的方法有环境气氛激励、目标理想激励、榜样激励、荣誉激励、感情激励和奖励激励。 对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法：（） 对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法：（） 在某些特定的时候，私有产权的激励比公有产权的激励更有效果（） 正确地运用激励原则，可以提高对专业技术人员激励的效果。激励原则的运用应注意到以下因素：（）。 论述需要激励方式以及饭店管理者在采用需要激励方式时怎样处理物质激励与精神激励的关系 论述需要激励方式以及饭店管理者在采用需要激励方式时怎样处理物质激励与精神激励的关系 期望理论中,激励的效果取决于