8.在现代企业中，所有者和经营者利益可能存在冲突，下列不属于协调这一冲突的方法是（　　）

在协调所有者和经营者之间的利益冲突时，激励是通过市场约束经营者的方法。() 在协调所有者和经营者之间的利益冲突时，激励是通过市场约束经营者的方法（） 下列各项措施中，有助于公司制企业协调所有者和经营者利益冲突的有（　　）。 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法（） 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的是(　　)。 在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，"接收"是一种通过所有者来约束经营者的方法。( ) 在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在利益冲突协调中，所有者与经营者的利益冲突协调方法主要有:解聘、接收和激励。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（ ）。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法有( )。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（ ）。 下列各项中，可用于协调所有者与经营者之间利益冲突的措施包括（ ）。 下列各项中，能够用于协调企业所有者与企业经营者利益冲突的方法是（） 债权人与所有者的利益冲突表现为未经债权人同意，所有者要求经营者()。 在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。 在利益冲突协调中，所有者与经营者的利益冲突协调方法主要有解聘、接收和激励（） 监督是协调所有者和经营者利益冲突中解聘方式的一种形式（）