公共部门人力资源工资的津贴部分是员工工资的补充形式，是按岗位的具体条件、劳动的特殊内容以及其他因素发放的。

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。 公共部门人力资源规划程序（）。 公共部门人力资源管理 公共部门人力资源的福利不以货币形式直接支付。 公共部门人力资源的福利与员工的能力、绩效挂钩。 养老保险属于公共部门人力资源的福利部分。 公共部门人力资源规划是指什么？ 公共部门人力资源约束是指什么？ 什么是公共部门人力资源管理？ 公共部门人力资源规划的核心是（） 公共部门人力资源开发的特点 公共部门人力资源的特点包括（）。 公共部门人力资源管理包括()。 公共部门人力资源监控机制是指什么？ 公共部门人力资源流动是指什么？ 公共部门人力资源流动的意义是（）。 （）是公共部门人力资源管理的基础。 什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？ 公共部门人力资源管理的目标（）。 公共部门人力资源规划的作用包括（）。