培训实施情况与考核结果同时纳入厂站月度同业务竞赛考核中（）

永煤公司、煤业区域公司每月开展一次重大灾害考核和瓦斯工资考核，其中：重大灾害防治考核结果按50%权重纳入安全“双基”建设考核，瓦斯工资考核结果按%权重纳入单位月度工资考核、按30%权重纳入单位领导班子月度预发绩效考核（） 技术质量同业务竞赛考核内容分4个板块，分别为（） 国网运检部对各省公司检测工作情况进行考核，并将结果纳入运检绩效和同业对标考核（） 按照县区公司管理团队巡站管理要求，县（区）公司经理要将站长履职情况，作为巡站必查内容，纳入月度考核（） 按照县区公司管理团队巡站管理要求，县（区）公司经理要将站长履职情况，作为巡站必查内容，纳入月度考核。（） 国网运检部对各省公司运维工作情况进行考核，并将结果纳入（）运检绩效和同业对标考核 永煤公司、煤业区域公司每月开展一次重大灾害考核和瓦斯工资考核，其中：重大灾害防治考核结果按40%权重纳入安全“双基”建设考核，瓦斯工资考核结果按30%权重纳入单位月度工资考核、按30%权重纳入单位领导班子月度预发绩效考核（） 安全技术交底工作开展情况不纳入月度巡检考核项中（） 根据《西南公司营销系统同业务竞赛考评管理办法》规定，月度收款率考核中，根据月初下达的收款指标，完成（）%以上得满分30分，每降低（）%扣（）分 根据《西南公司营销系统同业务竞赛考评管理办法》规定，月度收款率考核中，根据月初下达的收款指标，完成（）%以上得满分30分，每降低（）%扣（）分 基站代维绩效管理考核结果＝基站设备代维月度考核结果×（）＋基站发电代维月度考核结果×（）＋基站物业保洁代维月度考核结果×（）。 该公司对员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（）环节。 该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（）环节。 家客装维人员日常工作出现等情况纳入月度考核（） 《乘务二部客车司机岗位资格培训考核管理实施细则》文本中要求，日常业务抽问/抽考不合格月度绩效考核（） 新建厂站应在启动调试前完成厂站内所有需与调度机构联系调度业务人员的持证上岗培训考核工作（） 新建厂站应在启动调试前完成厂站内所有需与调度机构联系调度业务人员的持证上岗培训考核工作（） 机场管理机构应将安全培训工作纳入，并将安全教育培训工作完成情况纳入绩效考核（） 网点营业经理实行（）制度，由派出行定期组织实施，并将培训结果纳入网点营业经理年度考核评比。 单采血浆站员工应接受（）和业务岗位的培训与考核，领取岗位（）后方可上岗。岗位培训与考核由省级以上人民政府卫生行政部门负责组织实施。