外业带组人员绩效工资当月发放60%（）

行李室考核制度规定：在航班到达时不及时到达行李发放现场。扣当月绩效工资的（）。 二季度考核达标业务人员，且5 月及6 月当月FYC 维持考核均达标的业务人员，4 月基本工资按绩效系数（）回算发放 法定假期外请事假、病假当月累计超过__天的按照应发工资的90％发放；累计超过__天的按照应发工资的80％发放；累计超过__天的按照应发工资的__%发放（） 工资费用就是指当月实际发放的工资总额（） 迟到、早退超过8小时但不足24小时的按旷工1天但不超过3天处理，除扣发当月绩效工资外，另扣发当月岗位工资的50%（） 当月发放工资的市场代表方可填报当月差旅费津贴（） 职工在事假期间无绩效工资，岗位工资发放标准如何 对于新招收人员，由于报到当月未发放工资，故不应将其统计为本单位人员。() 对于新招收人员，由于报到当月未发放工资，故不应将其统计为本单位人员。（） 对于新招收人员，由于报到当月未发放工资，故不应将其统计为本单位人员。（） 工资发放实行先工作后付酬制度，当月工资于（）由财务部负责发放 我行每月发放两次工资，5日发放基本工资和各项津补贴，25日发放月度绩效预发（） 员工一个月内出现旷工一天（含）以上三天以内的，按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资；旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的和扣除当月全部绩效工资（） 旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起三个月内绩效工资。改正：六个月（） 运营公司员工旷工2日（含）内，按日停发全部日工资，其中旷工1天，年度绩效工资及奖金按60%发放，每增加1天发放比例降低20%（） 可使用门禁带机组人员（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段管理人员工资分配实施细则（试行）》第十条：受诫勉谈话、行政警告处分，免发当月绩效考核工资的；受党内警告、行政记过处分，免发当月绩效考核工资的；受党内严重警告、行政记大过处分，免发当月绩效考核工资的；受行政撤职、撤销党内职务及以上处分，免发当月全部绩效考核工资（） 请假人员正常参与绩效考核，当月请假（）天以上，绩效奖金按照正常出勤时间比*绩效系数进行折算；不超过（）天，绩效奖金按正常发放 月度工作计划考核，绩效工资发放周期为（） 考勤数据错误严重、考勤结果提报滞后影响工资发放或导致人资其他相关业务无法正常进行的将取消本部门当月绩效奖金发放。