管理技能培训开发的一般方法有( )。

管理技能培训开发的新方法包括（）。 简述企业管理人员一般培训的内容以及管理技能开发的基本模式。 简述企业管理人员一般培训的内容以及管理技能开发的基本模式。（16分） 组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有() 审定培训项目开发方案的一般步骤有（）。 符合一般技能培训培训年龄的是（） 写出技能培训指导的一般步骤 管理者的技能要求，一般有() 管理技能培训开发的目的不包括（ ） 培训评估的方法一般有（　　）等。 对于管理者的培训内容一般包括态度培训、技能技巧和应知应会的知识（） 技能培训一般由4个步骤组成，即（）。 常规管理知识和技能培训的绩效一般表现在以下哪些方面（）。 制定培训总体计划的常用方法一般有（）。 脱产培训效果的评估一般有哪些方法？ 脱产培训效果的评估一般有哪些方法 管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（）。 组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有() 企业培训开发体系的一般构成包括（）。 企业培训开发体系的一般构成包括（）。