反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（ ）。

()是人们对于所处环境的某些方面的动机、情感、知觉和认识过程的持久体系，是对给定事物喜欢或不喜欢的反应倾向。 精力充沛，喜欢支配或影响他人，善于劝说及领导、管理他人，不喜欢细致的工作，不喜欢高度集中精力的智力活动。这类人的职业个性是()。 即使你再不喜欢这份工作，______。 在（ ）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。 在（）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。 你是否不喜欢太细碎的工作（） 即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担，体现了员工的（） 治疗师喜欢或者不喜欢病人，这反映了治疗师的 你晚上不喜欢独自在家，而喜欢到热闹的舞厅或其他类似地方去，对吗（） 而不喜欢在办公室工作的人 一个人从事一种不喜欢的工作,会不自觉表现出被动、消极、拖拉的工作态度。 当员工不喜欢自己的工作时，可能采取的消极破坏性行为是( )。 我们不喜欢不喜欢自己的人。 我们不喜欢不喜欢自己的人（） 根据霍兰德职业兴趣，愿意从事事务性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作的人属于哪种类型？ 阻止或延迟不喜欢的情况的发生称为（） “我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（ ）成分。 有责任心，善于自我控制，并乐于与文字和数字打交道，喜欢按照详细的指导完成工作，不喜欢非结构性的工作环境，不喜欢不确定性，不喜欢没有系统性的活动。这类人的职业个性是() 作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。 假设用户打分为“喜欢”或“不喜欢”，在讲义中的例子里，空缺值的编码应为：